日前，常州市人社局推出15条“硬核”举措，进一步提高人社服务的精准度和实效性，助力常州市打造引领长三角、辐射全国、全球有影响力的新能源之都。

加大资金支持力度。降费率，对新能源领域企业延续实施阶段性降低失业保险费率政策，全面落实失业保险稳岗返还政策；减成本，落实就业困难人员社保补贴政策和女职工产假期间社保补贴政策，并为新能源领域企业量身定制工时制度；扩融资，深化落实“苏岗贷”项目，协助合作银行精准投放最高达3000万元的信用贷款。

优化人才资源供给。强化用工保障，全年举办新能源行业专场招聘会300场以上，利用“常州人才招聘”官方抖音号，开展直播带岗活动30场以上；推进就业见习，有效扩大新能源领域企业就业见习规模，新增就业见习基地20家以上，开发见习岗位3000个以上，在组织不少于2000名青年参加见习的同时，开展新能源产业人才招引活动，推进紧缺人才岗位发布和紧缺人才目录编制工作，推动高层次人才向新能源产业流动；开展“龙城英才计划”创业企业资助奖励工作，鼓励企业设立博士后科研工作站和博士后创新实践基地，对进站博士后最高给予45.76万元的资助补贴。

注入产业发展动能。组织职业技能培训1万人次以上，组织50名新能源领域技师、高级技师开展岗位技能提升研修；新增10家新能源领域高技能人才培养示范基地和技能大师工作室，举办新能源领域技能市级竞赛20场以上；持续深化产教融合，推进新能源课程体系研发，加快建设重点专业群2-3个；畅通职业通道，新增20家职业技能认定试点企业，申领和承接省级新能源技术资源开发项目2-3个，开展社会化技能评价5000人次以上。

打造一流营商环境。从防风险、促和谐、优服务上下功夫，持续深化实施新能源领域全供应链协同工伤预防项目，以龙头企业为引领，带动下游50家以上供应链企业共同开展工伤预防；指导10家新能源领域企业创建省级劳动关系和谐企业，为100家新能源领域企业提供全方位的用工体检，帮助50家以上企业健全劳资矛盾内部预防和调解制度；将新能源领域企业高频次经办业务下沉至全市560个人社服务“就近办”网点端口，推广人社服务“一网通办”“跨省通办”“一件事一次办”场景应用。

营造良好发展氛围。鼓励高校、科研院所等单位对新能源研发高层次人才实行年薪制、项目工资制，并在创建示范评比表彰活动中，对推动新能源之都建设工作先进单位和先进个人适当倾斜；构建“企业吹哨、党员报到、企业点单、党员接单”服务机制，为全市49家新能源龙头企业主动提供定点联系服务。