近日，南通市人社局发布最新“引才战报”显示：一季度南通市新增参保高校毕业生8542人，人才工作主动服务国家战略和新质生产力发展成为突出亮点。

今年以来，南通市人社部门聚焦经济发展新赛道，积极做好人才工作“外引内挖”文章，通过“对接产业需求、深耕校地合作、打造特色品牌”三措联动，“人才引擎”活力得到加速释放。

为抢抓春招引才先机，南通市首条新质生产力引才专线开进东北7所高校挖掘人才“富矿”。此前，南通市人社部门开展的调查显示，今年企业用工需求主要集中在新材料、新能源等新兴产业，计划招聘的人员中用于新项目、新产品投产或扩大生产的占68.9%。此次赴东北引才专线参与招聘的中天科技集团、德聚半导体材料、启东乾朔电子等，都是南通的高新技术企业，主要涉及新材料、高端装备两个产业，一共带去了1342个岗位需求。

外引内挖双向联动。4月20日，第二届“南通人才日”培育数字人才发展新质生产力主题活动举办，现场收到简历608份，其中本科451份，硕士113份、博士6份。

4月9日，南通市人社局赴广西民族大学，与该校签订校地合作协议，就建设南通市引才工作站达成一致意见，实现高校人才工作站云广贵地区零的突破。2013年以来，南通在国内重点高校及青年人才集聚区域建立了36家人才工作站，在青年人才引进、项目落地、科技转化等多领域卓有成效。仅去年，各工作站共成功推荐32227名毕业生来通就业，占当年度南通引进毕业生总数的63.74%。

今年3月1日起，南通市人社局还正式启动“小江豚”洄游计划。根据计划安排，南通市每年拟在全国重点引才合作高校招募1000名“引才小江豚”，倡导更多通籍青年学子争做家乡形象的“代言人”、城市发展的“合伙人”、南通未来的“筑梦人”，带动更多通籍学子回到家乡、建设家乡。

“引才小江豚”将作为城市品牌的“传播者”，向在校大学生推送介绍南通市情、人才政策、来通就业创业政策指南等，提升南通城市品牌及城市引才知名度，推广传播“南通人社”“南通人才招聘”及辖区公共就业服务部门公众号等媒体矩阵；作为人才活动的“组织者”，协助市县两级人社部门做好企业进校招聘工作，积极配合南通人才高校工作站，发动在校学生参与对接活动，并协助做好相关志愿服务；作为求职信息的“收集者”，帮助市县两级人社部门和重点服务企业收集、了解校园求职群体等需求信息，并提出合理化建议。每位“小江豚”都将获得专属身份标识，对有回通就业创业意愿的优秀“小江豚”，南通市人社部门将在推荐市属国企、上市公司、重点企业就业和创新创业项目扶持等方面给予全方位服务。