4月27日，无锡市劳动保障部门和无锡市法院系统联合举办法律咨询活动，现场提供的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》读本受到市民的欢迎。今年以来，无锡市已先后举行了多场广场咨询活动，提升了劳动者的维权意识。

　　无锡市法院系统人士介绍，如今劳动争议案件的诉讼费用不再与标的挂钩，涉及的金额无论多少，都只需支付10元，而如果经调解撤诉，则只需支付5元。据悉，一些基层法院现在已办理了许多“5元案件”。在进入诉讼程序之前，劳动争议案件应进行仲裁。而再过几天，免费仲裁将成为现实。今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议仲裁将不收费，且劳动争议申请仲裁的时效期间由60天延长至1年。

　　诸多利好纷至，使得劳动争议案件数量急升，市劳动争议仲裁委员会一季度人均办案数量已接近2005年全年办案数量；全市法院系统劳动争议案件的数量同比增加了2倍左右。争议焦点则仍集中在欠薪、加班工资、工伤等方面。同时，争议中劳动者的诉求也“水涨船高”。在进入诉讼程序的劳动争议案件中，加班工资支付期望已达到了几万元、甚至十几万元。

　　有关部门指出，虽然利好纷至，但劳动者仍需注意一些维权“要点”。上周有一劳动者向单位提出支付7年共10余万元的加班工资，最后只获得了数千元，原因之一就是其中有一部分已超过了诉讼时效。市中级人民法院民一庭庭长朱竞艳表示，劳动者维权在保全证据方面要加强，如对加班工资的时间举证上，用人单位一般保存考勤记录2年，超过两年，举证责任就需由劳动者承担，为此，劳动者应尽量保存相关维权证据。