为促进苏北农民持续增收，我省组织了为期一个月的南北劳务对接招聘活动，通过南北联手、现场招聘、岗位对接、政策扶助等多种措施，帮助4.3万农民实现就业转移。记者20日从省就管中心了解到，与往年南北对接活动中苏南企业唱主角不同，此次招聘月期间，无论是岗位数量，还是对本地劳动者的吸引力方面，苏北企业都首次超过了苏南。

　　从6月中旬到7月底的招聘活动期间，苏州、南京、无锡、常州、镇江等市先后举办了277场招聘会，3481家企业提供就业岗位14.7万多个，吸引16.8万农民进场求职。招聘会期间，苏北地区充分发挥受国际金融危机影响小、工业化进程加速的优势，深入工业园和开发区采集岗位信息，并将这些就业岗位送到乡镇、村，送到农民身边，积极引导农民就地就近转移。在招聘月期间，苏北的盐城、淮安、徐州、连云港、宿迁五市提供的企业数和就业岗位数，占了全省提供招聘总企业数和岗位数的近八成。而在4.3万达成就业意向的劳动者中，八成以上农民选择了本地企业。

　　为吸引苏北劳动力，苏南企业也煞费苦心。苏州到宿迁对口招聘的就业岗位全部来自经济效益较好、社会保险规范的诚信企业，以操作工和技术类工种为主，月平均工资在1300—2000元，而且，大部分用人单位免费提供食宿。扬中市精心组织本地“三十强”及骨干企业赴灌云县招聘，其中适合技校毕业生的岗位占到了80%。南京则通过培训资金补助的方式，帮助培训淮安的当地劳动力，并承诺，培训合格学员可优先到南京大型企业就业。在一次对口挂钩招聘会上，南京4家制造企业拿出了1000个培训岗位，月薪都在1500元以上。

　　尽管这样，越来越多的苏北农民仍然愿意选择家门口企业。一次对口招聘会上，一位淮安农民在比较了南京和淮安两家招聘绿化工人的企业后，选择了当地企业，他认为，当地企业月薪虽比南京少200元，但苏南生活成本高，而在本地打工成本低，离家近还可以有个照顾。