为切实推进职业教育持续健康协调发展，3日，宿迁市政府出台了《关于推进职业教育持续健康协调发展意见》（宿政发[2008]116号）文件，进一步明确了该市职业教育发展目标。

　　《意见》要求，到2010年，宿迁市职业教育与普通高中所占比例总体上达到6：4；创建20所省三星级以上职业学校，其中四星级职校7所；创建1所以上国家级示范性院校、2所以上独立设置的职业技术学院、1所以上国家级重点技工学校、2所以上省级职业教育课程改革实验学校；新创建1所以上技师学院。新创建15个以上省级示范专业、3个以上省级紧缺人才培养基地、8个以上课程改革实验点、建成市高级职业技能鉴定所（站）10个；建成1个以上省级社区教育实验区，新建9个以上省级乡镇（街道）社区教育中心。每年开展农村实用技术培训12万人次，农村贫困劳动力转移转化培训4万人次，城市失业人员再就业培训2万人次，退役士兵、应届毕业生等新生劳动力培训和创业教育培训2万人次。全市各类职业学校毕（结）业生职业技能鉴定率达100%，其中参加高级技能以上鉴定达30%以上。围绕工作目标，强化政府职能，创新工作举措：

　　加强职教师资队伍建设。根据职业院校规模发展情况，按照有关规定，适时调整人员编制，安排工作经费，及时配足配齐专任教师。文化课、专业理论课、实习指导课教师比例要符合省3：3：4的要求；公、民办职业学校“双师型”教师占专任专业教师比例分别要达到65%、40%。建立健全职业院校教师激励机制。对市教育、人事、劳动保障部门评出的骨干‘双师’、专业带头人、职教名师，每月分别发放400元、600元、800元政府津贴，每两年评一次，不搞终身制。

　　落实职教奖励补助政策。设立民办职业院校发展规模奖，对办学条件好、教育质量高、在校生人数达到2000、3000、4000人以上的职业院校，每年同级财政分别给予10万元、30万元、50万元的奖励。设立职业院校创建奖，凡通过省三星级或省重点技工学校、四星级或国家重点技工学校、省级示范专业、省级课改实验点、省级社区教育中心、省农科教示范基地、省级紧缺型人才培训基地验收的，同级财政按省补专项经费的1：1给予配套奖励。

　　加大职业教育支持力度。逐步增加公共财政对职业教育的投入，制定职业院校学生人均经费标准。各级财政要按省标工资标准足额拨发公办职业院校教师工资，凡在民办学历教育职业院校任教且具有本科以上学历、技师或者中级专业技术职务和职业院校教师资格的，参加社会保险学校应缴部分由同级财政补助50%。鼓励职业院校到市外、特别是省外引进学生，每引进一个学生一次性奖励50元，外省籍学生毕业后在宿迁工作满一年以上的再按每生100元一次性奖励招生学校。