2月28日，从淮安市清河区人才工作领导小组获悉，为大力实施人才强区战略，进一步形成人才集聚优势，该区出台了《2010年百名科学发展紧缺人才引进计划》，从3月到6月底，面向社会公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名。

　　据清河区人才工作领导小组有关负责人介绍，此次人才引进是该区有史以来一年内引进人才数量最多、涉及面最广的一次，在为引进的各类优秀人才提供施展才华、实现抱负的舞台的同时，将为各类人才提供相对丰厚的经济待遇。需要引进的166名高素质领导人才和高层次专业人才具体包括：公开选拔区属中学副校长6名、社区党组织书记5名、社区卫生服务中心主任、副主任4名；公开选调优秀公务员8名；公开招录公务员和参照管理人员22名；公开招聘优秀教师30名、卫生专业人才30名；公开选聘大学生社区干部40名、国企高管人才1名，其他紧缺人才20名。具体招录公告将通过政府门户网站等途径向社会广泛发布。

　　此次引进百名紧缺人才计划，将从3月份开始至6月底基本结束，活动分6个步骤：一是报名与资格审查。采取自荐的方式，现场报名或邮寄报名。二是笔试。三是面试。根据笔试成绩从高到低，根据实际引进人数一定比例确定面试人选。四是体检与考察。面试结束后，每个职位按面试成绩从高到低，按一定比例确定体检、考察人选。五是讨论与票决。对公选科级领导干部职位，集体讨论并票决产生任用人选。六是公示与任用。对决定任用的人选进行公示并办理相关任用手续。