为深入贯彻落实宿迁市委三届五次全体（扩大）  会议精神，加快集聚智力和人才资源为企业更好更快发展服务，宿迁市委组织部、市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会联合编制发布了《宿迁市2010年度企业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）。

　　《目录》面向全市所有规模以上企业、软件和服务外包企业、农业产业化龙头企业、亿元以上新竣工招商引资企业采集紧缺人才需求，在此基础上进行梳理汇总，共涉及12大类、82个专业，基本覆盖了机械电子、纺织服装、木材加工、玻璃建材、化工医药、食品加工等支柱产业，以及高效农业、软件和服务外包、新能源、新材料等重点支持发展的新兴产业。

　　《目录》显示，2010年度，宿迁市企业紧缺人才需求总量达3192名，相比2009年提高176.8%，其中本科以上学历人才需求达2128人，反映出随着经济回暖，宿迁市企业已逐渐走出困境，特别是招商引资企业建设进度明显加快，人才开发与经济发展的互动作用不断增强。

　　 新兴产业成为吸纳人才的重要阵地。全市30%的紧缺人才需求集中在软件与服务外包、新能源、新材料等新兴产业，其中软件与服务外包业需求量达467人，占需求总数的14.6%，新能源产业紧缺人才需求总量217人，占需求总量的7.4%，新材料产业紧缺人才需求总量117人，占需求总量的3.7%，这表明宿迁市近年来大力发展软件与服务外包业、新能源、新材料产业已经初见成效。

　　企业自主创新的内在需求明显加大。随着高科技企业的相继落户，以及宿迁市出台鼓励和支持企业提高科技创新能力相关政策，企业对技术类人才的需求攀升较大，与去年相比上升近20%，净增1462人，特别是一批高新技术企业、建有省级工程技术中心的企业，技术人才需求的数量和层次都有很大提升。

　　人才发展更显区域产业特色。与重点产业发展相适应，各地区人才需求也各有差别。比如随着宿迁软件园的快速崛起，软件和服务外包类人才成为宿迁经济开发区人才需求的重头戏，占比达到76.9%；湖滨新城的化工医药产业近年来发展迅速；人才需求总量达到118人，占全区人才需求总量的39.9%；机械电子类人才需求主要集中在沭阳县、泗洪县、宿城区，三地的需求总量占全市机械电子类人才需求总量的65.3%；纺织服装类人才需求主要集中在泗阳县，占全市纺织服装类人才需求总量的42.4%；玻璃建材类人才需求主要集中在宿豫区，总量达59人，占全市玻璃建材类人才需求总量的60.8%。