为更好地保护劳动者权益，协调劳企关系，苏州市首批劳动监察协理员4月16日正式上岗了，每150个至200个用工单位配置一名劳动监察协理员。

　　据市劳动和社会保障局的统计数据显示，苏州市劳动争议案发生率呈持续上升趋势，2003年3583件、2004年5514件、2005年8110件、2006年10582件、2007年15000多件，每年都超过了20%的增长。其中，劳动关系、劳动报酬、劳动合同三类争议占了劳动争议案的绝大多数。那么，如何让企业在最短时间内认识劳动保障法律法规、让劳企关系得到实时监督、让劳动者维权变得更加便捷?市劳动保障局紧锣密鼓地筹划了“网格化"监察管理模式，有效地将协调劳动关系工作向基层延伸，以区为一级网格、街道为二级网格、150-200家左右的单位为一个三级网格，不留空隙和死角，确保每个用人单位都在劳动监察网格的管理覆盖之中。每个三级网格配备一名劳动保障监察协理员，协理员将负责实时采集和监控网格内各用人单位的劳动保障基本信息，全面掌握各单位在劳动合同、用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规的情况，向企业及时宣传劳动保障法律法规和政策，反映、传递劳动者对劳动保障违法行为的举报投诉，并对简单的劳资纠纷进行及时调解。4月16日，沧浪、平江、金阊三个古城区的116名协理员作为苏州市的首批劳动监察协理员正式上岗了。这116名协理员是从500名报名者中择优选拔出来的，上岗前他们都经过了严格的笔试、面试、体检和岗前培训、考核。