截至2009年底，扬州市率先实现了“一村一社区一名大学生村官”的目标。如今，全市1383个村（社区）共配备大学生村官1498名。该市通过择优选聘、教育管理、培养使用、创业扶持等措施，探索建设大学生村官队伍的长效机制，让青春在新农村舞台激情飞扬。

大学生村官需要帮一把、送一程

　　结对牵手，交友连心，在扬州大学生村官心中，是几个特别温暖的字眼。扬州市去年选聘552名大学生村官时，就有1000多名志愿者全程帮助他们。这些志愿者中有市领导、有企业家、也有专家学者，他们经常与大学生村官通过信函、电话、短信等方式，从工作、生活、创业等方面给予帮助。目前，大学生村官人人有了“工作导师”。

　　为激励大学生村官创业，扬州市设立了8000万元的信贷资金和500万元的财政贴息资金，各县（市、区）也相继设立创业扶持资金，帮助大生村官跨过创业之初的资金“门槛”。同时，联络一些高等院校、企业家、专家顾问团等为大学生村官服务，引导他们顺利走上创业之路。扬州还以政府担保建立风险补偿机制，解决他们创业的“后顾之忧”。

　　“扬州特有人情味儿，让我有家的感受。”高邮市卸甲镇虎头村委会主任助理邹主东说。来自山东平度的邹主东，受到当地各级领导在生活、衣食住行各方面的照顾，现在，他把老家的父母接过来，准备在当地安心创业。

“最好的培养就是使用”　　

　　“最好的培养就是使用。”扬州市委组织部负责人说，要把大学生村官培养好、使用好，就要给他们交任务、压担子。

　　目前，该市已有78名大学生村官走上村“两委”正职岗位；1200多名大学生村官担任副书记、书记助理、副主任、主任助理；178名大学生村官兼任乡镇（街道）团委、妇联、招商办等中层干部；一些政治素质好、有发展潜力、群众认可度高的已被列入乡镇（街道）后备干部培养。

　　数据显示，扬州市已有238名大学生村官创办了149个项目，涵盖了一产、二产和三产领域，吸收农村剩余劳动力逾千名，增加农民收入近百万元。

探索大学生村官长效管理机制

　　“大学生之所以能够迅速融入基层并发挥积极作用，源于高标准的选拔机制。”扬州市委组织部相关负责人介绍说，从笔试到面试，再到综合素质考察，程序严格的选拔堪比公务员考试。在扬州大学生村官队伍中，本科及本科以上学历1321人，中共党员占80％以上。   

　　“村官驿站”是扬州抓好大学生村官教育、培养的一项创新举措。仪征市的“村官驿站”设有图书馆、阅览室、活动室、会议室以及60多个标准间，成为当地147名大学生村官在市区内学习交流和免费住宿的场所。目前，扬州市各县（市、区）都已建成“村官驿站”。   

　　为建立大学生村官长效机制，扬州市注重在工作实绩、创业富民、和谐稳定等方面的实绩考核，考核结果作为续聘、奖惩、招录公务员等方面的重要依据，并以县为单位，建立大学生村官个人档案，加强动态管理。   

　　目前，扬州市正在制定《2010－2014年大学生村官队伍建设规划》，，计划从具有基层工作经历的优秀大学生村官中招考公务员、招聘事业单位工作人员，每年安排20％以上名额面向大学生村官。