1、脱产攻读硕士研究生三年算工龄吗？

您好！98年我本科毕业后在医院工作，2005年考上统招的硕士研究生，与单位签订了脱产三年学习的协议，由原单位保留关系并继续交纳养老保险金。今年我毕业留校后，学校认为我这三年是脱产学习不算工龄只能算学龄，而原单位的人事科长说按照07年工资改革方案，这三年应该算工龄，请问这三年应该算工龄还是学龄，谢谢！

答复：应该算工龄。

2、身份与职称
本人本科学历，工人身份，想问一下，原来在企业单位有初级职称，调进学校后可以参加评职称吗？

答复：事业单位工人也有技术等级评聘。

3、见习期人员考核不合格如何处理？
我单位属全额拨款事业单位，去年底通过公开招考招入一名正式编制的大学生。经过一年来的考察，发现该同志迷恋网络游戏，为人处事极差，不能很好地完成领导交办的任务，责任心不强，经多次教育谈话均无效。但此人从未犯过原则性的大错误。这样的人如果无法通过年终考核，是否可以辞退？

答复： 你好！事业单位通过公开招考的人员，见习期内不能通过考核的，或有关事实确凿的，完全可以按照合同要求执行！

4、 原单位在接受单位调令发来之前就停了我的工资（期间我还在为原单位工作），合法吗。
你好，我是南京某高校老师，因夫妻长期两地分居，办理了工作调动。但在我还在为原单位工作期间，对方调令还没下达时，原单位就停发了我的工资，请问这合法吗？另外，我本人基本工资1900余元，原单位收取了我33800多的违约金，请问合适吗？谢谢。

答复： 违约金问题主要看你与单位之间的约定，有约定的一般应当遵从约定。单位停发你在工作期间的工资是不对的，你可以向我们做具体的反映。

5、被用工单位辞退后,档案内有没有辞退原因?如有，如何查看是何原因？
如题.昆山市最近举办了一次部分事业单位招聘考试,我去报考之后,面试笔试均第一,单位知道后,以未经单位同意为由与我解除劳动关系,此事对政审有无影响?(我报考的是水利局下属单位,我们单位原来也是水利局下属事业单位,后改制为股份公司,与水利局一直存在业务来往)

答复： 你好！如果你仅因为参加事业单位公开招考而被原单位辞退，而没有其他违反公开招考公告中规定的条件要求，应该不影响你参加新单位的公开招聘。如果原单位采取了其他对你不利的措施，你可以到当地人事部门的人事争议仲裁办公室申诉。