今年以来，淮安市洪泽区坚持“新时代产业工人队伍建设改革” 这一主题，坚持“改革、创新、发展” 这一主线，建立健全技能人才培养长效机制，多举措铺就一条产业工人成长“高速通道”。

强化劳模创新引领。深化劳模创新工作室创建活动，充分发挥劳模创新工作室集智创新、协同攻关作用，推动劳模优秀创新成果转化。探索劳模创新工作室联盟工作，推动建立科技镇长团和劳模创新工作室“团室联姻”机制，促进新兴技术与实体经济的融合发展。大力推进“师徒结对”机制，以“传、帮、带”方式，帮助更多职工转型升“技”，由工变“匠”。

开展技能培训活动。围绕现代纺织、机械制造、电子信息等传统优势产业，坚持多方协同、多措并举，加快构建产业工人技能体系，探索出一条职业技能培训与产业链、创新链深度融合的现实路径，成立了产业工人职业技能培训联盟，走进南通海门实地观摩、学习借鉴、取长补短。利用洪泽中专校、工会职工学校、定点培训基地，量身定做培训“菜单”，设置职业技能培训、专业技术培训等课程，开设化工总控、电商直播、数控车工等科目，通过扎实的理论知识讲解、丰富的实操技能演练、详尽的案例分析研究、真实的情景模拟教学，多元化的教学方式，为企业技能培训提供特色服务。

开展劳动技能竞赛。围绕省市区重大工程、重大项目、重点产业，聚焦“双轮驱动”发展战略，组织开展十大示范性劳动和技能竞赛活动，举办现代纺织、盐化新材料、餐饮服务创新等职业工种技能竞赛，以赛促训，以赛提技，选树一批“洪泽工匠”，评选一批“技能状元”，推动知识型、技能型、创造型职工队伍建设。组织职工参加省市行业职工职业技能竞赛选拔，展示职工技能水平，促进职工技能素质提升，引领广大职工积极投入经济发展主战场。

推进职工创新创造。围绕企业创新转型、产业升级、产品提升、效能提升、节能减排，广泛开展创新创造学普及活动。围绕解决企业生产经营重点难点问题，开展技术革新、技术攻关、发明创造等活动。围绕提升质量和效益，深入开展“五小”群众性创新活动，积极培育参加淮安市“十大科技创新成果”“十大先进操作法”“十大发明专利”评选认定和“五小”活动典型案例征集工作，引领职工投身创新创造，激发职工科技创新活力。