近年来，泰州市大力推进青年和人才友好型城市建设，持续深化人才发展体制机制改革，不断创新“政策引才、活动聚才、服务留才”机制，全力构建“泰有引力”人才生态，为高质量发展提供有力的人才支撑。截至目前，全市人才资源总量近100万人，近3年每年集聚青年人才超3万人、新引进高层次人才约2800人。

栽好政策“梧桐树”。为建设“年轻态”的青年和人才友好型城市，先后出台“科技人才80条”“人才新政6条”“青年和人才8条”，量身定制覆盖青年人才从“起跑”到“起飞”各个发展阶段的专项举措。优化完善补贴在线申报系统，全面梳理整合现行人才政策，开发上线“人才政策计算器”，为符合条件的各类人才和企业提供政策待遇“数据计算”。只要输入相对应的人才类别层次等信息，即可“一键匹配”出人才应享受的政策待遇，以“数字化”助力青年和人才搭上“政策快车”。

锻实“聚泰”人才链。深入实施青年人才“聚泰”三年行动，紧扣“1+4”产业导向，每年征集需求岗位5万余个，向省内外百余所高校精准推送，着力吸引更多优秀青年人才来泰、回泰、留泰。聚焦外地大学生“怎么引”，精心选择目标高校，精准推进“泰州日”“泰爱才”校园引才活动，每年开辟20余条线路，走进全国70多所高校开展引才活动，吸引外地青年学子结识泰州、牵手泰州。聚焦泰州籍大学生“怎么回”，建立泰州籍高校毕业生信息库，在重点高校设立“引才工作站”，聘请高校就业工作负责人及部分高校泰州籍学子作为“泰州引才大使”，持续开展“凤还巢”暑期实践、硕博暑期实践泰州行等活动，积极支持泰州籍高校毕业生回乡创新创业。聚焦本地大学生“怎么留”，面向7所在泰高校举办青年人才“留泰”专线活动、在泰高校招聘活动，“只要想留下、人人有机会”。近3年，在泰高校毕业生留泰就业率从9%提高到18%。

提升服务“含情量”。深化“泰”爱才、最“州”到品牌建设，努力把工作做到青年和人才的心坎上。紧盯青年和人才需求，创设“泰有引力周末嘉年华”，坚持“一周一主题”，累计举办近百场活动，参与青年超8万人次。高标准建设人才驿站，解决青年和人才“落脚点”问题。落实“111”人才服务日机制，各部门单位“一把手”带队，走进高校院所、园区企业，解决人才急难愁盼。优化升级“英才卡”“青凤卡”，持续完善人才一体化公共服务平台，近80个人才服务事项实现“掌上办”“一站办”。系列集成服务举措，解决了人才后顾之忧。