近日，国网江苏省电力有限公司落地一项创新实践——两位一线职工以专利“共同权利人”身份，与企业共享创新收益。“专利收益1万元，我个人就能分到2000元。”全国五一劳动奖章获得者、江苏大工匠陈昊成为这次实践的首批受益人之一。

这是江苏以制度创新回应“如何在发展中推进共同富裕”的生动缩影。从薪酬激励的“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，到技能成长的“新八级工”通道，再到普惠服务的“温馨港湾”……江苏正以产改为笔，精心绘就一幅“人人参与、人人尽力、人人共享”的共同富裕幸福画卷。

“薪酬激励”分好共同富裕大蛋糕

说起技术创新专项集体合同的成效，江苏洛凯机电股份有限公司的徐澄铭颇为自豪地透露：“我们团队拿到了23万元奖励金！”这是我省推行薪酬激励集体协商成果的一个典型案例。

江苏正全力推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。2018年，常州率先签订职工技术创新专项集体合同；2020年，省总工会联合多方出台《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》；2023年，《江苏省集体协商条例》将“技高者多得”写入地方性法规。

截至目前，江苏已有2.08万家企业签订专项集体合同，覆盖职工超200万人。在连云港，杜钟新奥神氨纶公司设立研发成果奖，单项奖励最高达10万元；在扬州，江苏华伦化工有限公司通过集体协商推出学历提升奖励计划，如硕士研究生奖励8000元。

薪酬激励的“指挥棒”助创新之火“燎原”：宝应县实行薪酬激励机制的企业，创新成果频出，利润同比增长30%，生产效率提高35%；位于苏州的澳盛科技设立“一补助、五奖励”机制，激励营收增幅超过19%；而在我省薪酬激励集体协商的发源地常州，职工技术创新专项集体合同已覆盖企业306家、一线职工16.6万名，累计发放职工创新奖励6629.24万元，累计创造经济效益超6亿元。

“新八级工”拓宽共同富裕发展路

不只物质上的丰裕，共同富裕也意味着成长通道更加畅通、发展机会更加均等。江苏通过“新八级工”制度，为产业工人进一步打破职业“天花板”。

2025年全总认定的200名大国工匠中，江苏有11名。成绩的取得离不开系统化产改制度支撑。

2024年7月，《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》施行，在技能评价、职业发展等方面实现突破，建立职业资格与职称学历“双向比照认定”制度，推广“一赛双证”，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇。

在镇江，产业工人队伍建设改革工作交流会发布了《镇江产改小红书》，这是全省首个聚焦产改的“口袋指南”，围绕30个核心问题梳理政策要点，为企业推进产改、产业工人享受政策红利提供“一站式”解决方案。在徐州，当地依托职业院校、工匠学院等建立多层次培训阵地；推动多元化技能评价，35家企业开展自主认证；健全激励体系，落实“新八级工”制度，将高技能人才纳入“彭城英才计划”。目前，徐州技能人才总量达132.25万人，其中高技能人才37.33万人。

“以前觉得工人就是‘出力气’，现在技术好也能享受工程师待遇。”一位参与“新八级工”评定的焊工，用朴实的话语道出改革让产业工人成长路越走越宽、助共同富裕发展根基越扎越实的成效。

文化阵地打造共同富裕精神家园

产改进程中，江苏始终注重提升产业工人的生活品质，不断丰富共同富裕的时代内涵。

在昆山市，工人文化宫举办的“纳凉市集”已累计吸引近5000名职工参与，以市集为载体，当地工会创新融合普惠服务、文化体验与互动娱乐，充分释放工人文化宫的阵地活力。在沛县，工人文化宫每逢假期人头攒动，工运馆再现百年工运历程，职工作品馆则以艺术感染职工、讴歌新时代，职工们纷纷表示，活动不仅有趣，也增进了大家的交流与情谊。在镇江市工人文化宫，国际小提琴大师演奏会温情上演，这场艺术盛宴让300余名职工近距离感受古典音乐魅力。“旋律里流淌的都是我们的生活。”来自镇江自来水公司的张亮带娃观演，既享受亲子时光也领略艺术之美。

文化宫内外，江苏各级工会积极构筑文化场所，也持续升级打造着产业工人的精神家园。在连云港，44家智能化工会驿站成为户外劳动者的“歇脚地”“加油站”，“小驿站传递大温暖，‘小切口’做实‘大服务’。”连云港市总工会党组书记李非非说。

放眼全省，从“就业小集市”到“职工悦读会”，从法律援助到心理关怀，工人文化宫、工会驿站等正成为党和职工群众的“连心桥”。江苏以持续深化的产改为驱动，引领千万产业工人稳步迈向共同富裕的美好未来。