9月4日，《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）发布。根据《目录》，当前和未来一段时间，苏州电子信息类、机械类、计算机类等15个专业人才需求旺盛，主要分布于新一代信息技术、高端装备、新材料等产业集群。

本年度《目录》围绕先进制造业“1030”产业体系和服务业“1840”产业体系开展调研，相比2024年，在先进制造业中增加了量子计算、智慧农业等，在服务业中增加了数据服务、文体服务、旅游服务、康养服务等，进一步扩大了产业覆盖面。《目录》首次采用DeepSeek大模型构建分析工具，进行紧缺岗位识别和文本分析，最终列入868个紧缺专业类别、3373条岗位信息。

此次调研，从岗位薪酬分布看，先进制造业中智能化研究专家、生物医药及大健康市场总监、AI算法与芯片架构工程师等岗位年薪高达100万元以上；服务业中大数据算法专家、自动驾驶产品总监等岗位年薪达60万元以上。

调研显示，企业招聘倾向于有工作经验的人才。参加调研的企业中，有82%倾向于招聘具有2年以上工作经验的员工。从先进制造业中有2年以上工作经验人才需求的企业数量占比看，新能源汽车、新一代信息技术、高端装备排名前三，占86%以上。服务业中，法律服务行业企业对有2年以上工作经验人才的需求占比达100%，其次为康养服务、检验检测认证服务行业企业。同时，有77.25%的企业未来1年内计划招聘研发技术类紧缺人才，有21.57%的企业未来1年内计划招聘销售客服类紧缺人才。数据显示，在选择人才引进和保留的关键因素时，将薪酬待遇列第一受85%的企业认同；其次为企业文化、工作环境和职业规划因素，分别受50%、49%和45%的企业认同。

目前，苏州人社部门已开通紧缺人才需求目录信息共享功能，为青年人才求职、企业招聘和人才培养提供专业的参考依据。紧缺人才可登录苏州人才总入口，点击项目申报→专项计划“紧缺”→我要申报→紧缺人才需求目录，根据要求选择行业、紧缺专业和学历要求后，即可自定义筛选目录中所有相关岗位，实现一键查询。