Page 188 - 美好“政”发生

全省民间传统技艺技能大赛，建设一批乡土
人才技能大师工作室，培育 100 名历史经典
工艺传承技能大师。实施乡土人才“三带”
行动，扶持引导乡土人才带领技艺传承、带

强产业发展、带动群众致富。建立乡土人才
评价体系，组织开展乡土人才技能等级评定。完善乡土人才激励机制，组
织开展拔尖乡土人才评选活动，每两年评选 100 名省级拔尖乡土人才。

三、畅通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。
长期以来，我国企业内部对于技术工人和工
程技术人员实行两种不同的评价机制。为提高技
能人才待遇水平和社会地位，我省将制定职业资

格与相应的职称、学历比照认定制度，建立职业
资格证书与职业教育学历证书的对应衔接机制，
将高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，并进行试点。在苏南国家自

主创新示范区全面推行企业首席技师制度，企业首席技师可参照享受教授
级待遇。对技工院校中级工班、高级工班、预备技师 ( 技师 ) 班毕业生，
分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。拉平技能人才与工程
师的待遇差距，推动企业在聘高级工、技师、高级技师同等享受本单位助
理工程师、工程师、高级工程师工资福利待遇，引导企业按照技能等级合

理确定技能人才薪酬水平。试行技能领军人才年薪制和股权制、期权制。
鼓励各地建立高技能人才奖补制度，在人才引进、大城市落户、购租住房、
子女上学等方面予以支持。

四、鼓励学技能，政府给补贴。
为鼓励劳动者实现技能成才、技能就业，我省将制定完善城乡一体的
就业技能培训补贴政策，以同类工种、同一等级、同等补贴为原则，采取
直补个人与直补企业相结合方式，为城乡劳动者提供普惠同等的培训补贴。

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