今年以来，涟水县坚持“民生为本，就业优先”工作主线，始终把促进就业创业，服务企业用工作为人社工作的重中之重，结合“优化企业服务提升年”活动，精准对接服务，及时了解企业用工、人才等需求，第一时间帮助企业解决“招工难”“引才难”等急难愁盼，全力为促进企业良性运行提供人力资源保障。

一是开辟招聘绿色通道。把服务捷泰、巨石等重特大项目作为用工工作的重中之重，开辟招聘工作绿色通道，安排专人全天候开展精准服务，帮助捷泰科技加强与淮阴工学院、涟水中专、炎黄学院等技工院校对接联络，强化校企人才培养合作，同时协助捷泰做好70余名新签约应届毕业生参加岗前培训，申报市级就业见习基地，发布见习岗位需求871个，招收就业见习人员275人。截至目前，捷泰已招工引才2000余人，本地职工占比达55%。

二是开展网络招聘活动。群众有就业愿望，企业有用工需求。疫情期间，该县探索并在全市率先启动了网络直播招聘，取得了非常好的成效。今年以来，该县坚持发挥线上招聘主渠道作用，推动常态化开展网络招聘活动，截至目前，已开展大型网络直播招聘4场次。举办“创响江苏”春风行动系列招聘、“镇街专场”巡回招聘、“五一”专场招聘等各类招聘会37场，累计126家企业参会，提供就业岗位近4800多个，达成用工协议3200余人。为解决企业人才需求，持续加强技能人才招引力度，先后组织带领今世缘、捷泰、中顺环保等企业，赴省内外高校专场开展人才招聘活动30余场次，引进本科学历人才343人，硕士以上人才39人。

三是落实就业优先政策。为帮企业扩岗、稳岗，在落实就业优先政策上持续用力，对符合条件的企业及时兑现一次性扩岗、留工补助等政策资金，加大对企业稳岗留工支持力度。同时，加快推进“涟快办”服务品牌在人社经办窗口落地生效，着力提升人社服务工作效率，优化多项惠企政策经办程序，推行“政策找企”“免申即享”。截至目前，已发放一次性扩岗、留工补助发放233.5万元，企业社保补贴资金261.47万元。深入一线调研，了解全县工业企业用工情况，组建稳就业工作专班，成立四个“保用工”攻坚小组，点对点帮办服务全县重点企业和重大项目。建立月调度制度，每月召开就业工作调度会，聚焦重点企业，研究解决就业和企业招工问题，总结经验做法，部署下一月工作，全力保障县域各类企业用工。

四是创新做好就业服务。在做优日常企业用工服务的基础上，加大用工监测服务力度，继续对全县重点企业用工监测实行“一企一表”，动态掌握和解决企业缺工问题。加大就业帮扶工作力度，主动调研县人口分布，选取人口集聚区域，试点建设“家门口”就业服务站，并总结经验，向有条件社区进行推广，让群众在家门口享受全面的就业服务。加大区域劳务协作力度，积极开展走出去招聘活动，与贵州六盘水、毕节等地加大沟通联系力度，实时掌握劳务协作需求，力争开发一批省外劳务合作基地。加大校企合作推进力度，与在淮大中专院校、技工院校保持密切联系，根据企业人才需求，着力在人才培养和技能培训方面进一步深化校企合作，不断提升校企人才供需匹配率。