Page 31 - 美好“政”发生

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除了上述提及的利好政策外 , 江苏还将建立体现基层一线
专业技术人才工作实际特点的职称评价标准，合理设置评审

条件，对论文、科研、外语、计算机应用等不作硬性要求。
对长期在基层一线工作、业绩特别突出的专业技术人才，符
合条件的可破格晋升职称等级。
完善基层专业技术人员“定向评价、定向使用”机制，

对基层中小学教师、卫生专技人员、农业技术人员，实行单
独分组、单独评审。合理设置城市中小学教师、卫生、农业、
林业、水利等系列 ( 专业 ) 专业技术人才申报高级职称的基层
工作服务经历条件，引导城市高层次人才加大对基层单位、

革命老区和经济薄弱地区的帮扶力度。
逐步提高基层工作人员工资待遇。到乡镇以下 ( 含乡镇 )
中小学、卫生事业单位工作的高校毕业生，可提前定级，定
级时薪级工资高定一级。对县级以下 ( 不含县级 ) 基层单位工

作的农、林、牧、渔、水利等科技人员实行浮动工资。落实
乡镇机关事业单位工作人员的工作补贴政
策，补贴标准根据乡镇情况和在乡镇工作
时间等因素拉开档次，并向条件艰苦的偏

远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

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